転職不安を解消！87%が失敗する理由を『転職の思考法』で徹底分析
「転職したいけど、失敗したらどうしよう…」
そんな不安、めちゃくちゃわかります。実は私も、大手出版社を辞めてフリーランスになるとき、毎晩眠れないくらい悩んでいました。
でも、ある衝撃の事実を知って、考え方が180度変わったんです。
転職で失敗する人の多くが、実は「同じ間違い」をしているんです。その間違いとは、「転職先」ばかり探して、自分の「軸」を見つけていないということ。
今回は、20万部を突破したベストセラー『転職の思考法』（北野唯我著）から、転職の不安を解消する「思考法」について、私の体験も交えながら紹介していきます。
転職不安はみんな同じ！90%が感じる5つの共通の悩み
SNSで転職の話題を見ていると、成功談ばかりが目立ちますよね。でも実際は、転職を考える人の約90%が「不安でたまらない」と感じているんです。
私が転職（というか独立）を決意したとき、こんな不安でいっぱいでした：
- 新しい環境で通用するか不安
- 収入が下がったらどうしよう
- 今の会社を辞めて後悔しないか
- 人間関係がうまくいくか心配
- そもそも転職活動のやり方がわからない
友人たちに相談しても、「そんなに不安なら今のままでいいんじゃない？」って言われることも。でも、心の中では「このままでいいのか」という思いが消えなかったんです。
この感覚、20代の将来不安を解消する本でも触れましたが、私たち世代特有の悩みなのかもしれません。
転職不安を根本から解消！『転職の思考法』が明かす衝撃の真実
そんなときに出会ったのが、『転職の思考法』でした。著者の北野唯我さんは、博報堂からボストンコンサルティンググループを経て、ワンキャリアで活躍されている方。
この本を読んで一番衝撃だったのは、「転職は『どこに行くか』ではなく『どう生きるか』を決めること」という考え方でした。
マーケットバリューという新しい視点
『転職の思考法』では、自分の価値を測る「3つの軸」が紹介されています：
- 技術資産：専門性やスキル
- 人的資産：人脈や信頼関係
- 業界の生産性：その業界の成長性
私の場合、出版社での編集スキル（技術資産）と、そこで築いた人脈（人的資産）はあったけど、出版業界の生産性は正直微妙…。だからこそ、成長性の高いウェブメディアの世界に飛び込む決断ができたんです。
転職不安を解消する3つの実践ステップ！今すぐできる具体的方法
ステップ1：自分の「軸」を見つける
『転職の思考法』で最も重要なのが、この「軸」の発見です。私が実際にやった方法を紹介します：
紙とペンを用意して、以下の質問に答えてみてください（各5分）：
- 今の仕事で一番楽しい瞬間は？
- 逆に一番つらい瞬間は？
- 5年後、どんな自分になっていたい？
私の場合、「読者の反応が直接見える仕事がしたい」という軸が見えてきました。出版社では読者の声が届くまで時間がかかりすぎていたんです。
ステップ2：市場価値を客観的に測る
次に大切なのが、自分の市場価値を冷静に見極めること。これ、意外と難しいんですよね。
簡単にできる市場価値チェック法：
- 転職サイトに登録して、スカウトメールの数と内容をチェック
- LinkedInで同じ職種の人の経歴を見る
- 転職エージェントに相談して、年収相場を聞く
私も最初は「フリーランスなんて無理かも」と思っていましたが、実際に動いてみると、意外と需要があることがわかりました。
ステップ3：「ベンチャー企業」という選択肢
『転職の思考法』では、「伸びるマーケットで、ベテランになれるポジション」を狙うことの重要性が語られています。
これ、めちゃくちゃ大事です！私の友人で、大手からスタートアップに転職した子がいるんですが、最初は不安だらけだったのに、今では部門のリーダーとして活躍しています。大手では10年かかることが、スタートアップなら2-3年で経験できるんです。
転職不安を克服する具体的テクニック！実際に効果があった3つの方法
1. 「Will-Can-Must」フレームワーク
これは『転職の思考法』でも紹介されている手法です：
- Will：やりたいこと
- Can：できること
- Must：やらなければならないこと
この3つが重なる部分を探すことで、理想の転職先が見えてきます。
2. 面接での「ストーリーテリング」
転職理由を聞かれたとき、ネガティブな理由を言うのはNGです。私は『転職の思考法』を参考に、こんな風に答えていました：
「出版社での経験を通じて、読者により近い立場で価値を届けたいという思いが強くなりました。デジタルメディアなら、リアルタイムで読者の反応を見ながら、より良いコンテンツを作れると考えています」
ちなみに、転職と同時に人間関係をリセットしたいと考える人も多いようです。なぜ82%の人が「人間関係をリセットしたい」と思うのか？でも詳しく解説していますが、環境を変えることで人間関係も新しく構築できるのは、転職の隠れたメリットかもしれません。
3. 転職エージェントの賢い使い方
複数のエージェントに登録して、それぞれの強みを活かすのがコツです。私は3社使い分けていました：
- A社：業界特化型で専門的なアドバイス
- B社：求人数が多く、選択肢が豊富
- C社：キャリアカウンセリングが充実
転職不安の20代こそ有利！ポテンシャル採用のメリットを最大限活用
実は20代の転職って、めちゃくちゃ有利なんです。『転職の思考法』でも触れられていますが、20代は「ポテンシャル採用」の対象になりやすい。
私の経験から言えることは：
- 失敗してもやり直しがきく
- 未経験の業界にもチャレンジしやすい
- 体力があるから、新しい環境にも適応しやすい
- デジタルネイティブ世代の強みを活かせる
特に今は、どの業界もデジタル化を進めているので、私たち世代の感覚が重宝されるんです。
転職不安が現実に！転職後1年間のリアルな体験談
転職（独立）して約2年。正直に言うと、最初の半年はめちゃくちゃ大変でした。
収入は一時的に下がったし、仕事の進め方も全然違う。「前の会社の方が良かったかも…」と思ったことも。
でも、1年経った頃から状況が変わり始めました。自分のペースで仕事ができるようになり、収入も安定。何より、自分の「軸」に沿った仕事ができている実感があります。
日本労働組合総連合会の調査によると、転職1年後の満足度は約70%。つまり、多くの人が「転職して良かった」と感じているんです。
転職不安を力に変える思考法！今すぐ始められるアクションプラン
転職の不安は、誰もが感じる自然な感情です。大切なのは、その不安に振り回されるのではなく、正しい「思考法」を身につけること。
『転職の思考法』が教えてくれた最も重要なことは、「転職は目的ではなく手段」ということ。自分の人生をどう生きたいか、その答えを見つけることが、本当の意味での転職成功につながるんです。
もし今、転職を考えているなら、まずは自分の「軸」を見つけることから始めてみてください。そして、一歩踏み出す勇気が出ないときは、『転職の思考法』を読んでみることをおすすめします。
私も最初は不安でいっぱいでしたが、今では自分の選択に自信を持っています。あなたも必ず、自分らしいキャリアを見つけられるはずです。
最後に、北野さんの言葉を借りると： 「いつでも転職できる状態を作ることが、今の仕事を楽しむ秘訣」
転職するかどうかは別として、自分の市場価値を知り、選択肢を持つことで、今の仕事にも前向きに取り組めるようになります。
一緒に、後悔しないキャリアを作っていきましょう！
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