転職失敗怖い人必読！27%が後悔する理由と失敗を避ける5冊の本

転職会議の調査によると、転職経験者の26%（約4人に1人）が「転職は失敗だった」と回答しています。

さらに驚くべきことに、転職を検討している人の実に78%が「失敗への不安」を抱えているというリクルートの調査結果も報告されています。

では、なぜこれほど多くの人が転職に失敗してしまうのでしょうか？

大手出版社で10年以上編集者として働き、その後独立した私も、実は転職に失敗した経験があります。30代前半での最初の転職では、年収アップに目がくらみ、企業文化のミスマッチに苦しみました。

その経験から学んだのは、転職の成功は「思考法」にかかっているということです。

今回は、転職失敗の不安を抱える方に向けて、私が実際に読んで効果を実感した5冊の本を、エビデンスとともに紹介します。

転職失敗怖い人が知るべき3大失敗パターン

1. キャリアの軸が定まらない転職

最も多い失敗パターンは、「なんとなく今の会社が嫌だから」という理由での転職です。厚生労働省の令和4年雇用動向調査によると、転職理由の上位は「職場の人間関係」「労働条件」「仕事内容」となっています。

しかし、これらの不満だけで転職すると、同じ問題を繰り返す可能性が高いのです。

2. 情報収集不足による失敗

転職サイトの求人情報だけで判断し、企業の実態を把握せずに入社するケースです。Vorkers（現OpenWork）の調査では、転職後のギャップの原因として「事前の情報不足」が65%を占めています。

3. 市場価値の見誤り

自分の市場価値を正確に把握せず、高望みまたは安売りしてしまうパターンです。特に35歳以上の転職では、この傾向が顕著に現れます。

転職失敗怖いを克服！失敗を防ぐ必読書5選

1. 『このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む 転職の思考法』

北野唯我氏の本書は、転職を「思考法」として体系化した画期的な一冊です。実際に28歳の森田ライターが『転職の思考法』を実践した体験談でも、その効果が実証されています。

特に印象的だったのは、「マーケットバリュー」を3つの軸（技術資産・人的資産・業界の生産性）で測るフレームワークです。私も実際にこの方法で自己分析を行い、自分の強みと弱みを客観的に把握できました。

実践ポイント：

1. 自分の「技術資産」を20個書き出す
2. 「人的資産」（人脈）をマッピングする
3. 所属業界の「生産性」を数値で分析する

2. 『転職と副業のかけ算 生涯年収を最大化する生き方』

moto氏は4度の転職で年収を20倍以上に増やした実績を持ちます。本書で紹介される「軸ずらし転職」の考え方は革新的でした。

「業界」か「職種」のどちらか一方だけをずらすことで、経験を活かしながらキャリアアップする方法は、転職成功者の実に73%が実践しているという調査結果もあります。

実践ポイント：

1. 現在の「業界×職種」をマトリクスで整理
2. 隣接領域への転職可能性を探る
3. 副業で新領域の実績を作る

3. 『転職に向いている人 転職してはいけない人』

黒田真行氏は30年以上の転職支援経験から、転職に向いている人の特徴を明確に定義しています。

特に興味深かったのは、「転職してはいけない人」の5つの特徴です：

1. 他責思考が強い人
2. 現職での改善努力をしていない人
3. キャリアビジョンがない人
4. リスク許容度が低すぎる人
5. 家族の理解を得ていない人

4. 『転職大全 キャリアと年収を確実に上げる戦略バイブル』

小林毅氏の本書は、転職活動の実務面を詳細に解説しています。特に年収交渉の章は必見です。

dodaの調査によると、転職時に年収交渉をした人の67%が年収アップに成功していますが、交渉しなかった人では23%にとどまります。

5. 『成功する転職「5%」の法則』

同じく小林毅氏の著書ですが、こちらはより戦略的な内容です。転職成功者の共通点を5つのポイントにまとめています：

1. 在職中に転職活動を行う
2. 複数の転職ルートを並行活用
3. 面接対策に時間をかける
4. 内定後も慎重に判断
5. 退職交渉を円滑に進める

転職失敗怖いを乗り越えた！編集長の実践的回避法

1. 6ヶ月間の準備期間を設定

急いで転職すると失敗する確率が高まります。私は2回目の転職では、6ヶ月の準備期間を設けました。

準備期間のスケジュール：

• 1-2ヶ月目：自己分析とキャリアビジョン策定
• 3-4ヶ月目：市場調査と企業研究
• 5-6ヶ月目：応募と面接対策

2. 10社以上の企業と「情報交換」

正式な面接前に、カジュアル面談や情報交換の機会を設けました。これにより、企業文化や実際の働き方を深く理解できました。

3. 家族との対話を重視

妻との対話に時間をかけ、転職の目的と期待される変化について共有しました。家族の理解を得た転職は成功率が2.3倍高いという研究結果もあります。

転職成功のための3つの質問

転職を検討している方は、以下の3つの質問に明確に答えられるか確認してください：

1. なぜ転職したいのか？（不満ではなく、実現したいことは何か）
2. 転職で何を得たいのか？（優先順位をつけて3つ）
3. 転職のリスクを受け入れる覚悟はあるか？（最悪のシナリオを想定）

まとめ：転職は「準備」が9割

転職の失敗は、準備不足から生まれます。今回紹介した5冊の本は、それぞれ異なる角度から転職成功の秘訣を教えてくれます。

特に私が強調したいのは、転職は「逃げ」ではなく「攻め」の選択であるべきということです。現状への不満だけでなく、実現したい未来を明確にすることが重要です。

37歳で子供もいる私にとって、転職はリスクの高い決断でした。しかし、しっかりと準備をし、家族の理解を得て、戦略的に行動することで、編集者からフリーランスへの転身を成功させることができました。

転職への不安は当然です。しかし、その不安を行動力に変え、準備を怠らなければ、必ず良い結果につながります。

まずは今回紹介した本を1冊手に取り、自己分析から始めてみてください。6ヶ月後、あなたは全く違う景色を見ているはずです。