レビュー
概要
退職代行というサービスを取材ベースで解説した新書。なぜ人は退職を申し出づらくなり、結果として退職代行を選ぶのかを心理・企業文化・法制度の三つの視点で分析しながら、サービスの利用の流れやリスク、代行業者の選び方を一冊にまとめる。実際の依頼者の体験談をインタビュー形式で挟み、サポートの施策（退職届の作成・引き継ぎのフォロー・未払い賃金の相談）を具体的に示す。「逃げ」ではなく、安全かつスマートに現在の職を区切るための「退職設計」として位置づけている。
読みどころ
・第1章で、退職が“心理的な壁”であることを「パワーハラスメント」「人間関係」「生活不安」の三軸で図解し、失敗経験のある人が抱える炎上リスクを列挙。退職届の提出が失敗した段階で人間関係が損なわれたケースを紹介し、プロの代行がなぜ安心感を提供できるかを理論化する。 ・中盤では代行のプロセスを8ステップで示す。料金体系の比較（単純依頼・トラブル対応・未払い交渉）、提出書類、会社への連絡（弁護士･社労士同行の是非）、退職後の相談体制などをテンプレート化し、見積りを取るときのチェックリストをつける。 ・後半では、アフターケアとしてハローワークの手続き・社会保険の変更・転職活動の進め方を網羅。法的な観点から、退職代行が違法行為（詐欺・違法な記載の作成）に該当しないように確認すべきポイントを付録として掲載している。
類書との比較
『退職の教科書』（日本実業出版社）は自分で退職交渉する章が中心だが、本書は代行にスポットをあて、相談→依頼→完了後の一連の伴走を描いている。『会社いつ辞めたらいいのか』（ダイヤモンド社）よりも心理的障壁のデータが多く、人間関係で悩む読者には具体的な選択肢の与え方が差別化される。
こんな人におすすめ
退職を申し出られずに悩む人、退職代行の使い方を理解したい人事担当者、転職活動中の提供者。逆に、上司との対話で仕事を辞めたい人には直接交渉がまだ可能な場合もあり、代行を使うかどうかを慎重に判断しながら読むべき。
感想
実際に相談者が「延々と面談に呼ばれる恐怖」から解放された体験談を読むと、退職代行のあり方が共感できた。チェックリストに基づいて自分の状況を整理し、代行業者に聞くべき質問をまとめたところ、会社と距離を置く前に透明な判断ができた。損害を防ぐために退職代行を正しく使うためのガイドとして優良だった。
